Termin szkolenia:
30-31.05.2025
06-07.06.2025

Liczba dni: 4

Co oferujemy?

✅ Kompleksową wiedzę z zakresu prawa pracy
Poznasz kluczowe przepisy dotyczące zatrudnienia, rodzajów umów, urlopów, rozwiązania stosunku pracy oraz ochrony danych osobowych.

✅ Praktyczne umiejętności naliczania wynagrodzeń
Nauczysz się poprawnie wyliczać wynagrodzenia, składki ZUS, zaliczki na podatek dochodowy i inne obciążenia płacowe.

✅ Prowadzenie dokumentacji pracowniczej
Zdobędziesz umiejętność tworzenia, aktualizowania i archiwizowania dokumentacji zgodnie z aktualnymi przepisami.

✅ Obsługę programów kadrowo-płacowych
Podczas zajęć praktycznych nauczysz się pracy w programie kadrowo-płacowym: Gratyfikant i Płatnik.

Program szkolenia

I. Umowy o pracę i umowy cywilnoprawne

1. Rodzaje umów o pracę i różnice między nimi
Umowa na czas określony, nieokreślony, na okres próbny
Umowa na zastępstwo, umowa sezonowa
Kluczowe różnice w treści, trybie zawarcia i rozwiązania poszczególnych rodzajów umów
2. Umowa o pracę — treść
Obowiązkowe elementy umowy o pracę
3. Rozwiązanie stosunku pracy
Sposoby rozwiązania umowy o pracę:
Za porozumieniem stron
Za wypowiedzeniem
Bez wypowiedzenia
Wygaśnięcie stosunku pracy
Procedura wypowiedzenia i rozwiązania umowy
4. Świadectwo pracy — szczegóły
Obowiązki pracodawcy związane z wydaniem świadectwa pracy
Treść i forma świadectwa pracy
5. Obowiązki pracodawcy
6. Prawa i obowiązki pracownika
Urlopy pracownicze i inne nieobecności w pracy
Rodzaje urlopów: wypoczynkowy, na żądanie, macierzyński, ojcowski, wychowawczy, bezpłatny
Zasady udzielania i dokumentowania urlopów
Nieobecności usprawiedliwione i nieusprawiedliwione oraz ich konsekwencje
7. Umowy cywilnoprawne

II. Dokumentacja pracownicza -tworzenie akt osobowych

Zasady prowadzenia akt osobowych pracownika
Obowiązki pracodawcy w zakresie dokumentacji pracowniczej
Wymagania prawne dotyczące struktury i przechowywania akt osobowych
Okresy przechowywania dokumentacji zgodnie z aktualnymi przepisami
Ochrona danych osobowych (RODO) w dokumentacji kadrowej
Zawartość poszczególnych części akt osobowych:
Część A — dokumenty związane z ubieganiem się o zatrudnienie
Część B — dokumenty dotyczące nawiązania i przebiegu zatrudnienia
Część D — dokumenty dotyczące odpowiedzialności porządkowej i dyscyplinarnej
Część E — dokumenty związane z roszczeniami wynikającymi ze stosunku pracy

III. Wynagrodzenia i podatki

Składniki wynagrodzenia i zasady ich naliczania
Stałe i zmienne składniki wynagrodzenia (wynagrodzenie zasadnicze, premie, dodatki, nagrody)
Wynagrodzenie minimalne oraz dodatki ustawowe (np. za pracę w nocy, nadgodziny)
Ustalanie podstawy do naliczania wynagrodzenia za urlop, zwolnienie lekarskie i inne nieobecności
Podstawy składkowe i podatkowe
Definicja podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
Składniki wynagrodzenia wliczane i niewliczane do podstawy składek ZUS i podstawy opodatkowania PIT
Różnice w podstawach składkowych i podatkowych w przypadku umów o pracę i umów cywilnoprawnych
Naliczanie składek ZUS i zaliczek na podatek dochodowy
Obliczanie składek na ubezpieczenia społeczne: emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe
Obliczanie składki na ubezpieczenie zdrowotne
Wyliczanie zaliczki na podatek dochodowy według aktualnej skali podatkowej (uwzględniając ulgę dla klasy średniej, kwotę wolną od podatku, inne ulgi)
Praktyczne przykłady naliczania wynagrodzenia brutto i netto

IV. Program PŁATNIK

Formularze zgłoszeniowe osoby ubezpieczonej,
Sporządzenie dokumentacji rozliczeniowej,
Podpisywanie i przesyłanie dokumentów do ZUS.